Non à la mort du bilan de compétences !

#25: -  

Les personnes et acteurs qui aujourd'hui réfléchissent à la validité et à la prolongation du Bilan de compétences ne peuvent ignorer la portée positive de celui-ci depuis sa création en 1991.

Plusieurs études montrent des taux de satisfaction dépassant les 90%.

Les salariés ou demandeurs d'emploi qui en ont bénéficié, ont su parler de leurs compétences en terme juste pour évoluer ou retrouver un emploi.

Le bilan est un outil de gestion des emplois, alors pourquoi le mettre en veille alors que l'économie a besoin de performance et de gens motivés

Le bilan est un outil porté par la qualité, les consultants qui conduisent cette démarche sont en  grande majorité des gens impliqués, réfléchis et professionnels.

Nous nous tenons à la disposition des décideurs pour échanger sur nos convictions que le bilan ne se limite pas à une liste de compétences mais est réellement un outil de gestion de carrière, de réinsertion et de mobilité professionnelle.

Marie-Line Leoty ANODE MANAGEMENT