non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs


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2015-07-11 15:45

La règle actuelle d'un minimum de 6 mois d'indemnités pour rupture abusive est destinée à dissuader les employeurs indélicats. D'expérience, je sais que les prud'hommes optent plus facilement pour ce minimum que pour des indemnités plus élevés, y compris dans des cas où l'employeur s'est montré non seulement "léger" dans son indélicatesse, mais a fait preuve lui-même d'un comportement "abusif" vis-à-vis du salarié. Se priver, pour des motifs fallacieux, de ce moyen de dissuasion, c'est absoudre et encourager par avance l'indélicatesse, voire l'abus de pouvoir, et mépriser les employeurs sérieux qui se battent quotidiennement pour leurs salariés. Simplifier le droit du travail, oui ; le dénaturer, non.