non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs

Tous les licenciements abusifs doivent-être jugés et la victime doit être indemnisée à la hauteur des préjudices réels qui ne sont pas identiques pour chacun d'entre nous.
(Physique, moral, santé, vie familiale, vie associative, financier, emploi ultérieur, logement, éloignement, environnement, perte de temps de transport) Il y a bien entendu des préjudices non chiffrables qui, même si la victime ne s'en plaint pas aujourd'hui, doivent être compensés, même dans la durée.
Est-ce cela qui doit être plafonné? probablement, mais vers le haut en coût et en temps, mais en accord négocié périodiquement avec les organismes juridiques sociaux, syndicaux représentatifs. (contrat d'emploi dont les dispositions de licenciement seraient indiquées) A ne signer qu'après un certain délai après avoir été embauché). En quelque sorte : un statut d'emploi.