#351: -  

 Merci de Bien vouloir Expliciter un Minimum les Avancées,

et notamment par rapport à ceux qui sont poussés sur la touche
de manière Concertée et Abusive par certains Gatteuz-Men ...

.

==> Il est important, malgré une certaine complexité et lourdeur potentielle,
d'Expliciter à Minima, les arguments favorables (en l'occurrence pour vous),
qui ont très certainement lieu d'être évoqués par rapport à ceux qui le sont moins,
.
voire les solutions ou suggestions d'améliorations éventuelles envisageables ?

.

La Démocratie et l'Amélioration du Fonctionnement de Notre / Nos  Pays
sont à ce prix

.

Merci

#402: - Re:  

 Effectivement, je vois assez peu d'avancées dans ce texte fourre tout et au delà de la regression s'agissant du plafonnement des dommages et intérêts en cas de licenciement, il y a de nombreux reculs dans dans le champ du droit du travail et ailleurs (suppression de l'obligation de chercher à reclasser à l'échelle du groupe pour les entreprises en redressement ou liquidation procédant à des licenciements économique, travail dominical et en soirée sans contreparties obligatoires, suppression de l'obligation de définir par accord l'ordre des licenciements en cas de licenciements économiques à l'échelle d'un établissement, ...).

De toute façon, la pétition porte exclusivement sur le point particulier de la loi que constitue le plafonnement des dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié. Après libre à chacun d'avoir son opinion sur le reste de la loi.

Pour plus de précisions concernant le plafonnement, j'ai fait une note détaillée d'explication des conséquences (il est important de voir notamment les répercussions liées au délai de carence Pôle Emploi) : http://david.van-der-vlist.com/blog/?p=178).