non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs

Considérant que M. Hollande et son équipe plutôt droitière bafoue sans vergogne les droits sociaux, y compris de façon dictatoriale, j'utilise ce moyen pour dire stop à l’allégeance... au MEDEF! Le 29 Juin 2015

#377: -  

 je trouve cela ignoble, où va la france ?  les riches sont de plus en plus riches et les pauvres de plus en plus pauvres, le gouvernement est comme une sangsue, il n'y a plus de travail qu'allons nous devenir, je cherche en vain je ne trouve rien, j'ai encore plusieurs années à travailler car je n'ai pas mes trimestres.

Licenciement déguisés ou pas en très forte augmentation (x2,5 par rapport à une année déjà bonne). 26 Millions à répertir entre les 7 actionnaires, 2 millions à diviser entre les plus de 12 000 ... employés !!! il est vrai qu'il faut faire un effort. Sans compter que le "rachat" de Steria est porté par les employés. Temps de crise n'est ce pas ? sous un gouvernement de gauche, c'est possible.

on n'annule pas les retraites chapeaux alors pourquoi limeterait-on les indemnités de licenciement ? Toujours plus pour M. GATAZ et moins pour les autres ? 

Commentaire effectué le 29 juin 2015 :
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Un Plafonnement ne doit pouvoir être mis en place qu'aux Seules Conditions,

< > Que chacune des parties accepte de se soumettre elle-même à, et de publier, des limitations ou des plafonnements de leurs salaires et revenus, toutes origines confondues, en relation avec la hauteur des revenus moyens des citoyens NORMAUX, Salariés, Chômeurs, Retraités, ... !?
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( ==> Peut on parler de Citoyens Normaux quand les salaires ou les revenus mensuels globaux dépassent 10-20.000 Euros par mois, dans lesquels peuvent s'inclure des avantages en nature de toutes sortes, ou des retraites bien avant d'avoir atteint 60 ans ou d'être réellement à la retraite !? )
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< > que ces Plafonnements des Licenciements soient en Rapport avec les Salaires, Revenus, Avantages en Nature et Toutes autres Indemnisations Annuelles Cumulés de leurs Dirigeants directs et indirects,

< > c'est à dire, "Plafonné sur des Montants de Revenus de Dirigeants" et Certainement "PAS sur des Pourcentages de Bas Salaires",
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Cf. - Si un Dirigeant perçoit de l'Entreprise dans laquelle il exerce, à hauteur de 4 à plus de 14 millions d'Euros Annuels,
( y compris le capital ou les actions qu'il y conserve pour diverses motivations )
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"le Plafonnement de l'Indemnisation" d'un(e) Licencié(e) ne doit pas pouvoir être inférieur à 400.000 à 1,4 million d'Euros ! ( 10 % ! )
( ce pourcentage pouvant s'appliquer par rapport aux capital et actions conservés dans l'entreprise, pour Concrétiser et Maintenir,
de manière Protégée, sous la même forme, l'Implication des Licenciés dans l'Avenir de Leur Entreprise )
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< > qu'il soit calculé sur un "Nombre Moyen d'Années de Recherche d'Activité" des "Chômeurs de Longue Durée" !?
( de la Même Tranche d'Age, du Même Domaine d'Activité, du Même Niveau de Responsabilité, ... )
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< > ET Surtout, qu'il donne lieu à des Diminutions Significatives des Revenus des Dirigeants, Industrialisant ces Licenciements,
d'autant plus quand il s'agit de Processus et de Licenciements Abusifs Reconnus !!
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Un Citoyen favorable à la Tierce Maintenance Economico-Ecologique du Fonctionnement de notre Pseudo-Démocratie,
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pour éviter, limiter ou freiner toute Dérive à la Grecque, Due à Certains Dirigeants, Banquiers, Elus et Nantis de tous bords,
Mondialistes, qui, dans notre dos, favorisent l'endettement ou la pollution de chacuns de nos pays ...
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