non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs

LOI ABUSIVE DÉFENDANT LES ENTREPRISES, MINIMISER VOIR PIÉTINER LES DROITS DES SALARIÉ(É)S.

Non à la destruction du droit du travail!!!!!!

Tout nos avantages partent en fumée, nos parents ce sont battus pour obtenir leurs droits. Zéro héritage si nous les français restons passibles à ne rien faire et nous perdrons tout.
C est bien de signer une pétition, mais il est temps de passer à l'action et montrer notre mécontentement prenons exemples sur nos ancêtre mai 68 et pensons à nos progénitures . ÊTRE TOUS SOLIDAIRES.......

C'est vraiment honteux, de la part d'un gouvernement de "gauche!!!".

Honte à un gouvernement qui se dit de Gauche !

Le droit du travail bafoué par un gouvernement qui se dit de Gauche mais ne cesse d'agir contre les intérêts des salariés et d'accéder aux demandes du patronat.

Argument juridique à développer pour tenter de modifier ce texte lu de l'annuler.
La loi reconnaît le caractère abusif du licenciement, cependant tout en le reconnaissant elle le limite.
Ce qui entraîne à vouloir admettre l'abus ,donc une faute, mais par ailleurs d'en limiter les effets pour la victime.
Cette notion est contraire à tout principe élémentaire de Droit.
Il serait judicieux de porter cette contradiction fondamentale de cette loi devant la juridiction compétente.
A bientôt.
C.CAMPO.

27 juin 2015

Je dis non non et non

Honteux cet article de la loi macro honteux indigne de la France bref anti-progressiste

Ce n'est pas limitant les indemnités que les licenciements abusifs cesseront. Pire, toutes les ruptures de contrat (sauf les démissions) pourront se transformer en licenciement. Il aurait fallu, au contraire, mettre une valeur plancher suffisamment dissuasive pour décourager les abus. Ce gouvernement (de gauche ?) n'a une fois de plus rien compris. .

retour avant le XX ième siècle, profit des patrons toujours plus.

samedi 27 juin 2015

Pourquoi toujours au detriment des salariés qui creent la richesse des entreprises!!!
Ca suffit

J" ai signé cette pétition le: 27 Juin 2015, bouger vous les syndicats !

Signée le 27juin 2015. je suis en cours de licenciement en tant que salarié protégé et connaissant la stratégie des grands groupes, cette loi sur le plafonnement des indemnités de licenciement ne va pas créer un seul emploi supplémentaire. Ceci n'est autre qu'une atteinte au droit du travail et au salarié qui subi une double sentences, un licenciement et une indemnisation minimale ne lui permettant pas de faire face à cette perte d'emploi.

Pétition signée le 27/06/15

Le 27 Juin 2015

pour la cgt c est un recul des droits des travailleurs indigne d un gouvernement dit de gauche

qu'il aille au diable se MACRO

Financiarisation de l'humain !

Exemple : Un opérateur = 5000€, un ETAM = 10000 €, un cadre 15000€ et l'entreprise pourra refaire son marché.

Résultat, MM les quinquas et plus, dehors !, à la charge de l'état donc des contribuables. Les profits des entreprises en hausse !

Celles qui ne le feront pas seront handicapées en concurrence de dumping social

CQFD, alors agissons !

 

Le 27 juin 2015
Je suis gérant d'une TPE et je m'insurge contre les pouvoirs donnés aux patrons malhonnêtes qui cassent les employés au même titre que les marchés.
Cette loi est une incitation à la malhonnêteté, c'est inacceptable.

La convention collective de la branche dans laquelle j'ai travaillé prévoyait un recours du salarié devant le Conseil de discipline qui aurait dû avoir pour vocation de jouer un rôle tampon avant d'en arriver aux Prud'hommes. Cette instance comprenait trois membres élus, et trois membres nommés par la Direction, et le mieux qu'un salarié pouvait obtenir était un 3/3. Pour y avoir siégé, je suis en mesure de dire que lorsque "l'acte d'accusation" était mis en pièce, preuves à l'appui, les représentants nommés par le Direction demeuraient inflexibles, et allaient même jusqu'à dire que l'appréciation des arguments relevait d'une toute autre instance qui ne pouvait être que les Prud'hommes. Bien évidemment ce genre de positionnement "suicidaire" avait pour effet à plus de 90% la condamnation de l'employeur, et aujourd'hui, face à ce genre de comportement irresponsable, il faudrait porter atteinte à la liberté des juges, en encadrant leurs décisions pour alléger les pénalités infligées aux entreprises qui laissaient s'acheminer jusqu'aux Prud'hommes des dossiers invraisemblables. Compte-tenu de mon vécu, je m'y oppose.

Nous ne voulons pas laisser disparaître nos acquis sociaux